打破学科偏见,广大材子在路上
(通讯员:吴佳蔚)
创新是发展的第一动力,立科技报国志,铸钢筋铁骨魂,推动材料产业向“创新”、“绿色”发展一直是广大材料学子的追求。近些年,材料专业已经脱离了“四大天坑专业”的传言层出不穷,但是,北科大青菁实践团通过在线上和线下的问卷调查总结得出,事实上,社会大众对材料专业的就业前景依旧充满担忧,有关材料专业大学生的就业问题依旧严峻。为了帮助材料大学生找到自己的“梦中情职”,减少社会大众对材料专业的偏见,青菁实践团在为期两周的社会实践中,通过各方联系,对三个材料专业知名企业:正海磁材、新兴铸管、北汽集团,进行探访,为想在材料领域就业的大学生提供借鉴和帮助。
(图片来源:青菁小队)
抉择两难,因时制宜
对于即将毕业的大学生,他们将面临一个艰巨的抉择:直接就业还是继续深造。许多材料专业的大学生对于这个问题犹豫不决,从而错失了很多机会。为了解决这个问题,青菁实践团和各个企业的负责人进行了详细交谈。正海磁材负责人表示,每年企业都会进行校招,一年招聘100人左右。本硕博的薪资待遇会有所不同,研究生和本科生入职的职级别会有所不同,但是个人发展潜力大。新兴铸管的人事部主任则提到本科生和研究生入职薪资会有所差异,但是后期主要看个人的能力,综合下来每年招聘本科生较多。尽管研究生在就业时有较强的竞争力,但是拥有双学位的本科生也非常受企业重视。通过实践团成员与在北汽工作的校友们的交流,实践团总结出,就业与深造之间主要是薪资的差异,随着时代的变化,越来越多的材料专业大学生选择深造来提高自己,但是总体来说还是要根据自身的条件来选择。
图为实践团与北汽校友合影(图片来源:青菁小队)
学海无涯,学以致用
除了是否要深造的问题,许多大学生也很担心学习材料专业后无法找到与自己专业相匹配的岗位。根据青菁实践团的调查,术业有专攻,材料专业的大学生可以不必过于担心。在正海磁材,材料专业的大学生可以去往企业的工艺类、研发类、质量类核心岗位,企业会对刚入职的职员进行集中培训,培训之后会有考核。同时,对于考核优秀的人才,企业还会发放津贴。在新兴铸管,对于广大材料专业的毕业生,他们的工作应该都是与专业对口的,除了个别小众专业企业实行“老带新”的模式,其他的专业都会根据员工自身进行不同难度的培训。北汽集团表示,虽然企业没有集中化的培训,但是工作的员工们可以在工作中慢慢学习积累,向公司的前辈们请教,工作中的大部分问题都是可以自行解决的。
博采众长,兼收并蓄
少年因有鸿鹄志,当骑骏马踏平川。对于刚刚踏入材料专业的大学生,各个企业也为他们提出了建议。新兴铸管人事部主任建议,在职业发展方面,要积极提升自我能力,包括沟通能力和自学能力等。同时,主任还提醒大家,面试时不要做虚弄假,不要夸大事实,不要添加无关信息,要突出自我优势。北汽集团的校友们则对实践团成员们建议道,要在保证自身成绩的前提下,多多参与一些社团活动,提升自己的实践能力。由于正海磁材面对海外的订单较多,所以也为广大材料专业的大学生提供了相关的建议:尽量提升自己的外语水平,不强制要求,但是多多益善。
未来可期,逐梦不息
青菁实践团走过了三个城市,探访了三个企业,希望可以为广大材料专业大学生的求职提供借鉴。为了充分利用实践时间,青菁实践团在企业探访的同时,也不忘通过网络途径进行宣传。在烟台期间,青菁实践团与青蓝相继启哲实践团进行科普联动,为济南振生学校的高一学子带来前沿科技讲座。并且,实践团还在B站进行直播,为材料学子们的保研就业答疑解惑,极大展现了钢小伙、铁姑娘的担当。无论是材料学子对于材料的热爱,还是优秀校友的激励,都是青菁实践团挖掘材料潜能、传播材料文化的动力。
图为小队成员正在直播解答材料专业就业问题(图片来源:青菁小队)
青衿之志,履践致远,青蓝相继,弦歌不辍。
